De 18 à 25 ans : vos droits

Les assurés sont tenus de payer des cotisations tant qu'ils exercent une activité lucrative (art. 3 al. 1 LAVS) ; les enfants qui exercent une activité lucrative en sont dispensés jusqu'au 31 décembre de l'année où ils ont accompli leur 17e année (art. 3 al. 2 let. a LAVS). Les personnes sans activité lucrative sont tenues de payer des cotisations à compter du 1er janvier de l'année qui suit la date à laquelle elles ont 20 ans révolus (art. 3 al. 1bis LAVS). Les apprentis paient des cotisations sur leur salaire en espèces et en nature à partir du 1er janvier qui suit leur 17e anniversaire (mémento 2.01, ch. 1, état au 1er janvier 2026). Les cotisations AVS/AI/APG s'élèvent à 10,6 % du salaire, dont 5,3 % sont déduits du salaire, l'employeur versant une part égale ; s'y ajoute la cotisation à l'assurance-chômage (mémento 2.01, ch. 3). Elles sont retenues lors de chaque paie et versées par l'employeur (art. 14 al. 1 LAVS). Les revenus sur lesquels l'employeur a retenu les cotisations légales sont inscrits au compte individuel de l'assuré, même si l'employeur ne les a pas versées à la caisse de compensation (art. 30ter al. 2 LAVS). Le calcul de la rente repose sur les années de cotisation accomplies dès le 1er janvier qui suit les 20 ans (art. 29bis al. 2 LAVS) ; les périodes de cotisation accomplies avant cette date sont prises en compte pour combler les lacunes apparues depuis (art. 52b al. 1 RAVS).

Les personnes sans activité lucrative sont tenues de payer des cotisations à compter du 1er janvier de l'année qui suit la date à laquelle elles ont 20 ans révolus (art. 3 al. 1bis LAVS). Les étudiants sans activité lucrative paient la cotisation minimale jusqu'au 31 décembre de l'année où ils atteignent l'âge de 25 ans (art. 10 al. 2 let. a LAVS). Cette cotisation s'élève à 530 francs par an pour l'AVS, l'AI et les APG (mémento 2.03, état au 1er janvier 2026), dont 435 francs pour l'AVS (art. 10 al. 1 LAVS) ; les caisses prélèvent en sus une contribution aux frais d'administration de 5 % au plus des cotisations (mémento 2.10, ch. 1, état au 1er janvier 2025). Les étudiants domiciliés en Suisse versent leurs cotisations à la caisse de compensation du canton dans lequel se trouve l'établissement d'instruction (art. 118 al. 3 RAVS), ou à l'établissement lorsque la caisse lui en a transmis la compétence (art. 10 al. 4 LAVS) ; l'établissement annonce à la caisse les étudiants qui ont accompli leur 20e année au cours de l'année civile précédente (art. 29bis al. 1 RAVS). Les assurés qui exercent une activité lucrative et paient, part de l'employeur comprise, moins que la cotisation minimale pendant une année civile sont considérés comme des personnes sans activité lucrative (art. 10 al. 1 LAVS) ; ils peuvent demander que les cotisations versées sur le revenu de leur activité soient imputées, en en apportant la preuve (art. 30 al. 1 et 2 RAVS). Selon le mémento 2.10 (ch. 2 et 3), aucune cotisation n'est due si l'étudiant prouve, par une attestation de l'employeur ou d'une caisse de compensation, que lui et son employeur ont versé au moins 530 francs pendant l'année ; si le montant est inférieur, seule la différence est due. La cotisation minimale correspond à un salaire annuel brut de 5 000 francs (mémento 2.03). À partir du 1er janvier qui suit le 25e anniversaire, l'étudiant sans activité lucrative cotise selon sa condition sociale (art. 10 al. 1 LAVS ; mémento 2.10, ch. 1). L'étudiant sans activité lucrative qui quitte son domicile en Suisse pour effectuer sa formation à l'étranger peut rester assuré jusqu'au 31 décembre de l'année où il a 30 ans (art. 1a al. 3 let. b LAVS).

Les personnes sans activité lucrative sont tenues de payer des cotisations à compter du 1er janvier de l'année qui suit la date à laquelle elles ont 20 ans révolus (art. 3 al. 1bis LAVS). Elles sont affiliées à la caisse de compensation de leur canton de domicile (art. 64 al. 2 LAVS ; art. 118 al. 1 RAVS) ; celle qui n'est pas encore affiliée doit s'annoncer et il lui appartient de veiller au respect de son obligation de cotiser (mémento 2.03, ch. 2, état au 1er janvier 2026). La cotisation est fixée selon la condition sociale, sur la base de la fortune et du revenu acquis sous forme de rente ; la cotisation minimale est due lorsque ce montant est inférieur à 350 000 francs (art. 10 al. 1 LAVS ; art. 28 al. 1 RAVS), soit 530 francs par an pour l'AVS, l'AI et les APG (mémento 2.03, ch. 8). Paient également la cotisation minimale les personnes sans activité lucrative qui touchent des prestations de l'aide sociale publique ou qui sont assistées financièrement par des tiers (art. 10 al. 2 let. b et c LAVS). Les assurés qui exercent une activité lucrative et paient, part de l'employeur comprise, moins que la cotisation minimale pendant une année civile sont considérés comme des personnes sans activité lucrative (art. 10 al. 1 LAVS) ; les cotisations versées sur le revenu d'une activité lucrative sont imputées à leur demande, preuve à l'appui (art. 30 al. 1 et 2 RAVS). Lorsque le paiement de la cotisation minimale mettrait l'assuré dans une situation intolérable, il peut être remis sur demande motivée ; le canton de domicile verse alors la cotisation minimale (art. 11 al. 2 LAVS). L'indemnité de chômage est réputée salaire déterminant et la caisse de chômage en déduit les cotisations AVS/AI/APG (art. 22a al. 1 et 2 LACI). Une année de cotisations est entière lorsque la personne a été assurée pendant plus de onze mois au total et qu'elle a versé la cotisation minimale (art. 50 RAVS).

Lorsque le salaire déterminant n'excède pas 2 500 francs par année civile et par employeur, les cotisations ne sont perçues qu'à la demande de l'assuré (art. 14 al. 5 LAVS ; art. 34d al. 1 RAVS, état au 1er janvier 2026 ; mémento 2.01, ch. 19, état au 1er janvier 2026). Si le salaire dépasse ce montant, les cotisations sont dues sur la totalité du salaire ; il suffit que la personne salariée exprime sa volonté pour que les cotisations soient perçues sur un salaire inférieur, et les cotisations ainsi versées ne sont pas remboursées (mémento 2.04, ch. 1, 3 et 4, état au 1er janvier 2025). L'employé qui accepte le paiement du salaire sans déduction des cotisations ne peut pas exiger ultérieurement leur perception (art. 34d al. 3 RAVS) ; son accord est réputé acquis même s'il est tacite (mémento 2.04, ch. 5). Les cotisations sont dues dans tous les cas sur le salaire des personnes employées dans des ménages privés, à l'exclusion, si l'assuré n'en demande pas le versement, des salaires n'excédant pas 750 francs par année civile et par employeur réalisés jusqu'au 31 décembre de l'année du 25e anniversaire (art. 34d al. 2 let. a RAVS) ; elles sont aussi toujours dues dans les domaines des arts, de la culture et des médias énumérés à l'art. 34d al. 2 let. b RAVS. Sont notamment des activités exercées dans des ménages les travaux de nettoyage, les tâches ménagères, la garde d'enfants et l'aide pour les devoirs (mémento 2.04, ch. 7). Les cotisations perçues sur un tel salaire sont imputées sur la cotisation due comme personne sans activité lucrative (art. 30 al. 1 RAVS ; mémento 2.10, ch. 3).

La durée de cotisation est réputée complète lorsqu'une personne présente le même nombre d'années de cotisations que les assurés de sa classe d'âge (art. 29ter al. 1 LAVS) ; une année de cotisations est entière lorsque la personne a été assurée pendant plus de onze mois au total et qu'elle a versé la cotisation minimale (art. 50 RAVS). La durée de cotisation doit être complète pour percevoir une rente entière, faute de quoi la rente est diminuée (mémento 2.03, ch. 2, état au 1er janvier 2026). Les cotisations dont le montant n'a pas été fixé par voie de décision dans un délai de cinq ans à compter de la fin de l'année civile pour laquelle elles sont dues ne peuvent plus être exigées ni versées (art. 16 al. 1 LAVS ; art. 24 al. 1 LPGA) ; dans ce délai, la caisse qui apprend qu'une personne n'a pas payé ses cotisations doit en réclamer le paiement (art. 39 al. 1 RAVS). Les périodes de cotisation accomplies avant le 1er janvier qui suit les 20 ans sont prises en compte pour combler les lacunes apparues depuis cette date (art. 52b al. 1 RAVS). Tout assuré a le droit d'exiger de chaque caisse de compensation qui tient pour lui un compte individuel un extrait gratuit des inscriptions, ou de demander à une caisse de rassembler les extraits de tous ses comptes (art. 141 al. 1 et 1bis RAVS). Il peut, dans les trente jours suivant la remise de l'extrait, exiger la rectification d'une inscription ; la caisse se prononce par décision (art. 141 al. 2 RAVS). À défaut, la rectification ne peut être exigée, lors de la réalisation du risque assuré, que si l'inexactitude est manifeste ou pleinement prouvée (art. 141 al. 3 RAVS). Le revenu de l'année en cours ne figure sur l'extrait que l'année suivante (mémento 1.01, ch. 1, état au 1er janvier 2015, réimpression de novembre 2024).

Sont soumis à l'assurance obligatoire les salariés qui ont plus de 17 ans et reçoivent d'un même employeur un salaire annuel supérieur à 22 680 francs (art. 2 al. 1 LPP ; montant adapté par l'art. 5 OPP 2, en vigueur depuis le 1er janvier 2025). Ils sont assurés pour les risques de décès et d'invalidité dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 17 ans et, pour la vieillesse, dès le 1er janvier qui suit la date à laquelle ils ont eu 24 ans (art. 7 al. 1 LPP) ; les bonifications de vieillesse s'élèvent à 7 % du salaire coordonné de 25 à 34 ans (art. 16 LPP). Si le salarié est occupé par un employeur pendant moins d'une année, est considéré comme salaire annuel celui qu'il obtiendrait s'il était occupé toute l'année (art. 2 al. 2 LPP). La partie du salaire annuel comprise entre 26 460 et 90 720 francs doit être assurée ; si ce salaire coordonné n'atteint pas 3 780 francs par an, il est arrondi à ce montant (art. 8 al. 1 et 2 LPP). L'assurance obligatoire commence en même temps que les rapports de travail (art. 10 al. 1 LPP). Ne sont pas soumis à l'assurance obligatoire les salariés engagés pour une durée limitée ne dépassant pas trois mois, sous réserve d'une prolongation ou d'engagements successifs auprès du même employeur (art. 1j al. 1 let. b et 1k OPP 2), ni ceux qui exercent une activité accessoire alors qu'ils sont déjà assujettis pour une activité principale (art. 1j al. 1 let. c OPP 2). Le salarié au service de plusieurs employeurs dont le salaire annuel total dépasse 22 680 francs peut, s'il n'est pas déjà obligatoirement assuré, se faire assurer à titre facultatif (art. 46 al. 1 LPP). Le salarié demeure assuré pour les risques de décès et d'invalidité durant un mois après la fin des rapports avec l'institution de prévoyance (art. 10 al. 3 LPP). L'assuré qui quitte l'institution a droit à une prestation de sortie (art. 2 al. 1 LFLP) ; s'il n'entre pas dans une autre institution de prévoyance, il doit notifier sous quelle forme il entend maintenir sa prévoyance (art. 4 al. 1 LFLP).

Sont assurés à titre obligatoire contre les accidents les travailleurs occupés en Suisse, y compris les apprentis, les stagiaires et les volontaires (art. 1a al. 1 let. a LAA), ainsi que les personnes exerçant une activité chez un employeur aux fins de se préparer au choix d'une profession (art. 1a al. 1 OLAA). L'assurance produit ses effets dès le jour où débute le rapport de travail, en tout cas dès le moment où le travailleur prend le chemin pour se rendre au travail (art. 3 al. 1 LAA). Les travailleurs à temps partiel occupés chez un employeur au moins huit heures par semaine sont également assurés contre les accidents non professionnels (art. 13 al. 1 OLAA) ; ceux dont la durée de travail n'atteint pas ce minimum ne le sont pas (art. 8 al. 2 LAA), mais les accidents subis pendant le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail sont réputés accidents professionnels (art. 13 al. 2 OLAA). Les primes de l'assurance contre les accidents professionnels sont à la charge de l'employeur, celles de l'assurance contre les accidents non professionnels à la charge du travailleur, sauf convention plus favorable (art. 91 al. 1 et 2 LAA). L'assurance cesse de produire ses effets à la fin du 31e jour qui suit le jour où prend fin le droit au demi-salaire au moins ; l'assureur doit offrir à l'assuré la possibilité de la prolonger de six mois au plus par convention spéciale (art. 3 al. 2 et 3 LAA), à conclure avant l'expiration du rapport d'assurance (art. 8 OLAA). L'assurance-maladie sociale alloue des prestations en cas d'accident dans la mesure où aucune assurance-accidents n'en assume la prise en charge (art. 1a al. 2 let. b LAMal). La couverture des accidents peut y être suspendue, sur demande écrite, tant que l'assuré est entièrement couvert pour ce risque à titre obligatoire en vertu de la LAA ; la prime est alors réduite, au plus de 7 % (art. 8 al. 1 LAMal ; art. 11 al. 1 et 91a al. 2 et 4 OAMal). À la fin de la couverture selon la LAA, l'assuré l'indique à son assureur-maladie dans le mois qui suit l'information écrite donnée par l'employeur (art. 10 al. 1 LAMal ; art. 11 al. 2 OAMal). Le mémento 6.05 (ch. 4, état au 1er janvier 2025) invite les travailleurs occupés moins de huit heures par semaine chez le même employeur à ne pas suspendre la couverture des accidents auprès de l'assureur-maladie.

Les parents sont exclusivement débiteurs des primes et de la participation aux coûts de leur enfant jusqu'à la fin du mois où celui-ci devient majeur ; l'enfant ne peut en être tenu responsable même après avoir atteint l'âge de la majorité et toute poursuite introduite contre lui pour ce motif est nulle (art. 61a al. 1 et 64 al. 1bis LAMal). L'assureur informe les assurés qui atteignent l'âge de 18 ans qu'ils ne sont pas considérés comme étant en retard de paiement pour les montants dus avant leur majorité (art. 105l al. 2bis OAMal). Pour les enfants et les jeunes adultes, l'assureur fixe une prime plus basse que celle des autres assurés, la prime des enfants devant être inférieure à celle des jeunes adultes (art. 61 al. 3 LAMal) ; l'échelonnement selon le groupe d'âge s'effectue d'après l'année de naissance (art. 91 al. 3 OAMal). La loi désigne comme enfants les assurés âgés de moins de 19 ans le 31 décembre de l'année concernée et comme jeunes adultes ceux qui sont âgés de 19 à 25 ans à cette date (art. 16 al. 5 et 16a al. 1 LAMal). La franchise s'élève à 300 francs par année civile et la quote-part à 10 % des coûts qui la dépassent, au maximum 700 francs par an pour les adultes (art. 64 al. 2 LAMal ; art. 103 al. 1 et 2 OAMal, état au 1er août 2026) ; selon l'Office fédéral de la santé publique, les enfants sont exemptés de la franchise jusqu'à l'âge de 18 ans. Les franchises à option de 500 à 2 500 francs valent pour les adultes et les jeunes adultes (art. 93 al. 1 OAMal). Les jeunes adultes en formation sont exemptés de la contribution de 15 francs par jour aux frais de séjour hospitalier (art. 104 al. 1 et 2 let. b OAMal).

Les cantons accordent une réduction de primes aux assurés de condition économique modeste et versent directement le montant correspondant aux assureurs (art. 65 al. 1 LAMal). Pour les bas et moyens revenus, ils réduisent de 50 % au moins les primes des jeunes adultes en formation et de 80 % au moins celles des enfants (art. 65 al. 1bis LAMal). Sont des jeunes adultes les assurés âgés de 19 à 25 ans le 31 décembre de l'année concernée (art. 16a al. 1 LAMal). Les cantons déterminent, dans le cadre des prescriptions fédérales, le cercle des personnes éligibles, le montant de la réduction, la procédure et les modalités de versement ; certains procèdent automatiquement, d'autres exigent une demande auprès de l'autorité compétente (Office fédéral de la santé publique, Assurance-maladie : réduction des primes). Le parcours « Ma caisse-maladie » décrit cette réduction et les démarches en cas de primes impayées.

L'allocation de formation est octroyée à partir du début du mois au cours duquel l'enfant commence une formation postobligatoire, mais au plus tôt à partir du début du mois au cours duquel il atteint l'âge de 15 ans ; elle est versée jusqu'à la fin de la formation, mais au plus tard jusqu'à la fin du mois au cours duquel il atteint l'âge de 25 ans (art. 3 al. 1 let. b LAFam). Elle s'élève à 268 francs par mois au minimum (art. 5 al. 2 LAFam, état au 1er janvier 2026) ; les cantons peuvent prévoir des taux minimaux plus élevés (art. 3 al. 2 LAFam). Le droit existe pour les enfants accomplissant une formation au sens des art. 49bis et 49ter RAVS (art. 1 al. 1 OAFam) : formation régulière à laquelle l'enfant consacre la majeure partie de son temps, y compris les solutions transitoires telles que les semestres de motivation, les préapprentissages, les séjours au pair et les séjours linguistiques, pour autant qu'ils comprennent une partie de cours (art. 49bis al. 1 et 2 RAVS). L'enfant n'est pas considéré en formation si son revenu d'activité lucrative mensuel moyen est supérieur à la rente de vieillesse complète maximale de l'AVS (art. 49bis al. 3 RAVS), soit un revenu annuel brut supérieur à 30 240 francs (mémento 3.03, état au 1er janvier 2026 ; mémento 6.08, ch. 5, état au 1er janvier 2025). La formation est réputée terminée lorsqu'elle est abandonnée ou interrompue ; ne valent pas interruption, pour autant que la formation se poursuive immédiatement après, les périodes usuelles libres de cours et les vacances de quatre mois au plus, le service militaire ou civil de cinq mois au plus et les interruptions pour raisons de santé ou de grossesse de douze mois au plus (art. 49ter al. 2 et 3 RAVS). Ont droit aux allocations familiales les salariés, les indépendants et, à des conditions de revenu, les personnes sans activité lucrative (art. 13 et 19 LAFam) ; lorsque plusieurs personnes peuvent faire valoir un droit pour le même enfant, l'ordre de priorité de l'art. 7 al. 1 LAFam s'applique. L'allocation de formation peut, sur demande motivée, être versée directement à l'enfant majeur (art. 9 al. 2 LAFam). L'ayant droit tenu de verser une contribution d'entretien doit verser les allocations familiales en sus de cette contribution (art. 8 LAFam).

Remplit les conditions relatives à la période de cotisation celui qui, dans les limites du délai-cadre de deux ans, a exercé durant douze mois au moins une activité soumise à cotisation (art. 9 al. 3 et 13 al. 1 LACI). Compte également comme période de cotisation le temps durant lequel l'assuré exerce une activité de travailleur sans avoir atteint l'âge à partir duquel il est tenu de payer les cotisations AVS, ou sert dans l'armée, dans le service civil ou dans la protection civile (art. 13 al. 2 let. a et b LACI). La période de cotisation des personnes occupées à temps partiel est calculée d'après les règles applicables aux travailleurs à plein temps (art. 11 al. 4 OACI) ; le gain n'est toutefois pas assuré lorsqu'il n'atteint pas 500 francs par mois (art. 40 OACI). Pour les personnes qui sont au terme d'une formation professionnelle initiale, le gain assuré est fixé à un montant forfaitaire : 127 francs par jour pour les titulaires d'un diplôme du niveau secondaire II (formation professionnelle initiale), 153 francs pour ceux d'un diplôme du niveau tertiaire, 102 francs pour les autres personnes de plus de 20 ans et 40 francs avant 20 ans (art. 23 al. 2 LACI ; art. 41 al. 1 OACI, état au 1er août 2026). Ce montant est réduit de 50 % si l'assuré est au terme d'un apprentissage, a moins de 25 ans et n'a pas d'obligation d'entretien envers des enfants (art. 41 al. 2 OACI) ; les forfaits ne sont pas applicables aux personnes dont le salaire d'apprenti est supérieur au montant forfaitaire correspondant (art. 41 al. 3 OACI). L'indemnité journalière s'élève à 80 % du gain assuré, ou à 70 % aux conditions de l'art. 22 al. 2 LACI. Les personnes de moins de 25 ans qui n'ont pas d'obligation d'entretien envers des enfants ont droit à 200 indemnités journalières au plus (art. 27 al. 5bis LACI). Le délai d'attente général de cinq jours ne s'applique pas aux assurés dont le gain assuré ne dépasse pas 36 000 francs par année (art. 18 al. 1 LACI ; art. 6a al. 2 OACI). L'assuré est tenu de s'inscrire personnellement aussitôt que possible, mais au plus tard le premier jour pour lequel il prétend à l'indemnité (art. 17 al. 2 LACI). La règle selon laquelle un travail doit tenir raisonnablement compte des aptitudes de l'assuré ou de l'activité précédemment exercée ne s'applique pas aux personnes de moins de 30 ans (art. 16 al. 2 let. b et 3bis LACI).

Sont libérées des conditions relatives à la période de cotisation les personnes qui, dans les limites du délai-cadre de deux ans et pendant plus de douze mois au total, n'étaient pas parties à un rapport de travail et n'ont pu remplir ces conditions en raison d'une formation scolaire, d'une reconversion, d'une formation ou d'une formation continue, à la condition qu'elles aient été domiciliées en Suisse pendant dix ans au moins (art. 9 al. 3 et 14 al. 1 let. a LACI). Elles doivent observer un délai d'attente spécial de 120 jours (art. 18 al. 2 LACI ; art. 6 al. 1 OACI), en sus du délai d'attente général ; ne sont réputés délais d'attente que les jours pour lesquels l'assuré remplit les conditions donnant droit à l'indemnité (art. 6 al. 6 OACI). Le délai d'attente général ne s'applique pas aux assurés dont le gain assuré ne dépasse pas 36 000 francs par année (art. 6a al. 2 OACI). Les personnes libérées des conditions relatives à la période de cotisation ont droit à 90 indemnités journalières au plus (art. 27 al. 4 LACI). Leur gain assuré est un montant forfaitaire : 153 francs par jour pour les titulaires d'un diplôme du niveau tertiaire, 127 francs pour ceux d'un diplôme du niveau secondaire II (formation professionnelle initiale), 102 francs pour les autres personnes de plus de 20 ans et 40 francs avant 20 ans (art. 23 al. 2 LACI ; art. 41 al. 1 OACI, état au 1er août 2026) ; il est réduit de 50 % si l'assuré libéré en raison d'une formation a moins de 25 ans et n'a pas d'obligation d'entretien envers des enfants (art. 41 al. 2 OACI). L'indemnité journalière correspond à 80 % de ce montant forfaitaire (brochure du SECO « Être au chômage », édition 2026). Lorsque la personne libérée a exercé une activité soumise à cotisation pendant douze mois au moins dans le délai-cadre de cotisation, le gain assuré est calculé en fonction du salaire touché et du montant forfaitaire réduit en proportion du taux d'occupation (art. 23 al. 2bis LACI). Pendant le délai d'attente, l'assuré peut participer à un stage professionnel (art. 6 al. 1ter OACI ; art. 64a al. 1 let. b LACI). L'assuré est tenu de s'inscrire au plus tard le premier jour pour lequel il prétend à l'indemnité (art. 17 al. 2 LACI).

Les enfants dont le père ou la mère est décédé ont droit à une rente d'orphelin (art. 25 al. 1 LAVS). Le droit s'éteint au 18e anniversaire ; pour les enfants qui accomplissent une formation, il s'étend jusqu'au terme de cette formation, mais au plus jusqu'à l'âge de 25 ans révolus (art. 25 al. 4 et 5 LAVS). L'enfant n'est pas considéré en formation si son revenu d'activité lucrative mensuel moyen est supérieur à la rente de vieillesse complète maximale de l'AVS (art. 49bis al. 3 RAVS) : les enfants dont le revenu annuel brut de l'activité lucrative dépasse 30 240 francs durant leur formation n'ont pas droit à une rente d'orphelin (mémento 3.03, état au 1er janvier 2026). La formation est considérée comme terminée lorsqu'elle est abandonnée ou interrompue ; ne sont pas assimilés à une interruption, pour autant que la formation se poursuive immédiatement après, les périodes usuelles libres de cours et les vacances de quatre mois au plus, le service militaire ou civil de cinq mois au plus et les interruptions pour raisons de santé ou de grossesse de douze mois au plus (art. 49ter al. 2 et 3 RAVS). Les personnes auxquelles une rente de vieillesse a été allouée ont droit à une rente pour chacun des enfants qui, à leur décès, auraient droit à une rente d'orphelin (art. 22ter al. 1 LAVS). Le parcours « Un proche est décédé » traite des montants, de la demande et des prestations du 2e pilier.